© Peter Nilitschka
Vom Wissen zum Können
Beim Coaching geht es darum, Menschen zu befähigen, eine Fertigkeit in ihrem täglichen Leben wirklich anzuwenden. Ziel eines Coachingprozesses sind somit Verhaltensänderungen. Auf dieses Ziel ist das ganze Coaching ausgerichtet: Erfolg ist die nachgewiesene Verhaltensänderung beim Coachee.
Am Anfang eines Coachings steht eine Coachingvereinbarung
Diese Vereinbarung setzt die Ziele fest und umschreibt die gegenseitigen Verpflichtungen. Ich strebe eine resultatorientierte Formulierung dieser Vereinbarung an.
Themen eines Coachings
Die nachstehenden Themen werden häufig mittels eines Coachingprozesses bearbeitet:
Selbstbild und Eigenbild
Selbstsicherheit und Souveränität
Planung und Führung
Arbeitstechniken und Timemanagement
Umgang mit Druck und Stress
Zuhören und Rückmeldungen geben
Kommunikation als Führungsinstrument
Verhandlungstechniken
Sitzungsleitung und Moderation
Visualisierung und Affirmation
Richtig Entscheiden
Strategien zur Leistungssteigerung